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李兆基的中国式传承思维一般情况下,华人家族企业都会经历传承接班的四个时期:酝酿期、实习期、担任主管期、完成接班期 (郑宏泰、高皓,2017)。即使不包括酝酿期在内,整个传承过程也可以长达半个世纪,这视交棒者的寿命和健康状况而定。上文提及的培养接班,就是由实习进入担任主管的时期,但要真正地完成接班,则仍有很长的路要走,这反映出华人家族企业的传承接班,一方面并非毫无计划或准备,另一方面传承过程是漫长的。

这一次尤其引发争议的是卖出看跌期权的措施。虽然同为看涨操作,但较之“损失有限、收益无限”的买入看涨期权,这一措施“收益有限,风险很大”,而且还必须提交保证金,以保证将来有能力履约买入;随着市价下跌还需追加保证金。石化联合决策时是否充分考虑了这些风险,特别是外汇管制约束下提交保证金或履约买入的可行性?若缺乏必要的“后手”配套措施、经不起涨跌,那即便是价格和交易量区间合理的套保也就与投机相差不大了。

从2013年,因为神奇集团药业板块整体上市,经营业绩有了明显好转。2013年至2018年,其营业收入从9.29亿元增至18.53亿元,基本上翻了一倍。而净利润波动频繁,2013年为1.12亿元,2015年增至2.17亿元,但2016年至2018年连续三年下降,到2018年仅为1.06亿元,扣非净利润不足亿元。

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